Certification & Qualification
準備中OHRA認証・資格制度
OHRAは、インドネシア人材の受入企業を信頼性で選べる仕組みを整えるために、 「企業認証制度」と「個人資格制度」の2つの制度の立ち上げを準備しています。
外国人材の保護と、企業・士業ネットワーク全体の品質向上を、構造的に実現する仕組みです。
なぜ、認証・資格制度が必要なのか
現状、外国人材を採用する企業の「インドネシアへの理解度」を、外国人材本人が判断する手段はほとんどありません。 インドネシア人が会社を選ぶ唯一の判断基準は、給与だけになってしまっているのが実情です。
OHRAは、行政書士ネットワークとインドネシア現地教育機関の連携を活かして、 「この企業はインドネシア人材を理解しているか」を客観的に示すベンチマークを整えます。 これにより、外国人材本人にとっては「安心して選べる会社」を、企業にとっては「採用市場での差別化」を、双方にとって価値あるエコシステムを実現します。
個人向け
個人資格制度
インドネシア理解＋外国人雇用法
インドネシアの宗教・生活文化・言語、そして日本の外国人雇用法・在留資格制度を体系的に習得した方を、OHRAが認定する個人資格制度です。企業の人事担当者・士業・支援担当者向け。
詳細を見る →企業向け
企業認証制度
A／B／Cランクの3段階認証
インドネシア人材を雇用する企業の「インドネシア理解度」「労働環境」「定着支援体制」を、OHRAが定める基準で評価し、A・B・Cの3段階で認証する制度です。求人での差別化と、人材の定着率向上に寄与します。
詳細を見る →情報登録
興味登録フォーム
制度開始時に優先案内
認証・資格制度の正式開始時に、優先的にご案内をお届けします。企業向け・個人向けどちらでも、興味のある方はメールアドレスをご登録ください。
登録する →制度準備のロードマップ
- 2026年Q2-Q3: 認証基準・資格カリキュラムの設計、有識者ヒアリング
- 2026年Q4: パイロット運用（OHRAパートナー行政書士・関係企業向け先行募集）
- 2027年Q1: 育成就労制度施行（4月）に合わせた正式運用開始
- 2027年以降: 認証取得企業向けの優先紹介、資格保有者向けの研修・コミュニティ運営