AI時代に行政書士が残す価値とは — 申請自動化の先にある仕事
AIが申請書類を下書きできるようになった時代に、行政書士の専門性はどこに残るのか。OHRAのMTGや現場の実務で見えてきた「AIが下書き、人が監修」の運用思想を、編集業務24年の経験を持つ河野尋志氏との対話を踏まえて整理します。
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協会からのお知らせ、現地活動のレポート、共生社会に向けた考察を継続的に発信しています。
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オピニオン -
オピニオンブローカー排除をどう実現するか — OHRAの三位一体エコシステム
外国人材の受入における「ブローカー問題」は、構造的な歪みに根差します。OHRAは「現地教育」「ブローカー排除」「法令遵守」の三位一体エコシステムで、根本的な解決を目指しています。
- オピニオン
「仕事を回す」士業連携と「共生社会を担う」士業連携の違い
士業のネットワークには2つの型があります。案件を融通しあう「仕事を回す」連携と、ビジョンを共有して社会課題に取り組む「共生社会を担う」連携。OHRAは後者を選び、士業パートナーと社会的価値の創造を目指します。
- 地域別ガイド
福岡で特定技能外国人を受け入れる企業向けガイド — 業種別の実情と行政書士の選び方
福岡県で特定技能外国人を受け入れたい企業向けに、業種別（介護・外食・建設・農業・製造）の受入実情、九州地域特有の論点、行政書士の選び方、地域ネットワーク活用法を実務目線で整理しました。
- 地域別ガイド
熊本で特定技能外国人を受け入れる企業向けガイド — 介護・農業・半導体産業の実情
熊本県で特定技能外国人を受け入れたい企業向けに、介護・農業・半導体産業（TSMC関連）の業種別実情、阿蘇地域の農業労働力、熊本市・八代市の製造業の実情、行政書士の活用法を整理しました。
- 地域別ガイド
大分で特定技能外国人を受け入れる企業向けガイド — 温泉観光・農業・自動車関連の実情
大分県で特定技能外国人を受け入れたい企業向けに、温泉観光業（別府・由布院）、農業（豊後高田・国東）、自動車関連製造業の業種別実情、地域連携の論点を整理しました。
- 地域別ガイド
沖縄で特定技能外国人を受け入れる企業向けガイド — 観光・建設・農業・介護の実情
沖縄県で特定技能外国人を受け入れたい企業向けに、観光業・建設業・農業・介護業の業種別実情、離島対応の論点、行政書士の選び方、東南アジア人材との親和性を整理しました。
- オピニオン
なぜOHRAは認証制度を作るのか — 心理的安全性の観点から見た外国人材エコシステム
OHRAが準備中の「企業認証制度」「個人資格制度」は、単なる差別化ツールではありません。外国人材本人の心理的安全性、企業の経営安定性、業界全体の品質向上を、構造的に担保する仕組みです。沼澤先生（OHRA顧問）が、起業支援・契約書作成の現場で培った視点から語ります。
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オピニオンなぜOHRAを設立したのか — 不法就労の現場で行政書士として何ができるか
OHRA代表理事・梅田孝幸が、なぜ一般社団法人を立ち上げ、外国人材の共生支援に取り組むのか。日本社会で進行する不法就労の現場と、行政書士という専門家職にできることへの想いを綴ります。
- 育成就労制度
特定技能制度と育成就労制度の違いをわかりやすく解説
技能実習制度の廃止と新制度の始まりを受け、企業が押さえるべき制度の違いを一次情報として整理します。育成就労制度は2027年4月1日施行確定。
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お知らせホームページ開設のお知らせ
この度、一般社団法人外国人材就労共生パートナー協会（OHRA）の公式ホームページを開設いたしました。活動報告や最新情報を継続的に発信してまいります。
- インドネシア
インドネシア人材を採用する企業が知っておくべき5つのポイント
インドネシアからの外国人材受入れを検討する企業向けに、文化・宗教・教育連携など、実務で押さえるべき5つの観点を整理しました。
- お知らせ
2026年度 士業パートナー登録の募集を開始しました
OHRAでは、外国人材の受入れを法務・労務の側面から支える士業パートナー制度の2026年度登録の受付を開始いたしました。
- インドネシア
インドネシア現地視察レポート（スマラン）
インドネシア・中ジャワ州スマランの提携教育機関を訪問し、日本語教育カリキュラムの見学と現地スタッフとの意見交換を行いました。
- 受入実務・定着
外国人材の定着を成功させる3つの視点——受入後のフォロー設計
採用して終わりにしないために。住環境・日本語学習・メンター制度の3つの視点から、外国人材の定着を支える実務的なフォロー設計を考えます。