Corporate Certification
準備中OHRA企業認証制度
インドネシア人材を受け入れる企業の品質ベンチマーク
インドネシア人材を雇用する企業の「インドネシア理解度」「労働環境」「定着支援体制」を、 OHRAが定める基準で評価し、A・B・C の 3段階で認証する制度です。
なぜ企業認証が必要か
インドネシア人材本人にとって、就職先を選ぶ判断材料は現状ほぼ「給与」だけです。 「この会社はインドネシアを理解しているか」「定着支援がしっかりしているか」を 客観的に示す指標がないため、ミスマッチ離職や条件交渉のトラブルが多発しています。
OHRA企業認証制度は、行政書士ネットワークと現地教育機関との連携を活かして、 企業のインドネシア対応力を可視化し、求職者・送り出し機関・受入企業の三者にとって 信頼できる選定基準を提供します。
3段階のランク制度
A
Aランク認証
最高評価
- インドネシア人材の正社員雇用実績 5名以上
- インドネシア理解資格保有者を1名以上配置
- 礼拝スペース・ハラル食対応など宗教配慮の実装
- 母国語対応の労務相談窓口あり
- 定着率 90% 以上（直近2年）
B
Bランク認証
標準評価
- インドネシア人材の正社員雇用実績 1名以上
- 外国人雇用関連資格保有者を1名以上配置
- 住居・通勤支援の仕組みあり
- 就業規則のインドネシア語併記
- 定着率 70% 以上（直近2年）
C
Cランク認証
基本評価（受入準備完了）
- インドネシア人材の受入準備完了
- 担当者がOHRA個人資格を保有または研修受講予定
- 登録支援機関と連携体制あり
- 受入計画書を提出済み
認証取得のメリット
- 求人での差別化：認証マーク表示で「この会社は安心」を伝えられる
- OHRA・パートナー行政書士からの優先紹介：認証企業を優先的にマッチング
- 送り出し機関との信頼関係：インドネシア現地で「OHRA認証企業」として認知
- 定着率の向上：認証取得プロセスそのものが受入体制の強化に直結
- OHRA Webサイトへの掲載：認証企業一覧での露出（任意）
認証取得プロセス（予定）
- 事前相談：OHRA事務局またはパートナー行政書士へ問い合わせ
- 現状アセスメント：チェックシートで自社評価
- 認証審査：書面 + 現地ヒアリング（必要に応じて）
- 認証発行：認証マーク・証明書の発行
- 更新：2年ごとの再審査
制度開始時に優先案内を受け取る
正式開始時に、企業認証の詳細・申請開始タイミングを優先的にお知らせします。